Una denuncia a Inspección de Trabajo impulsada desde el sindicato CNT València ha conseguido que Just Eat tenga que contratar a estos trabajadores en plantilla y no a través de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). La resolución también requiere un informe de riesgos psicosociales y la instalación de vestuarios para las mujeres empleadas.
Rider de Just Eat en Tetuán, Madrid // David F. Sabadell
CNT València suma otra victoria sindical: la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución “en la que se reconoce que Just Eat establecía contratos en fraude de ley mediante la empresa de trabajo temporal (ETT) JY Hiring”, anuncian desde el sindicato. Una resolución que obliga a la empresa en València a integrar en su plantilla principal a más de 150 trabajadores y trabajadoras de manera indefinida, y no a través de una ETT.
La Inspección de Trabajo establece también, expresan desde CNT València, que “a partir de ahora se aplique el convenio colectivo que corresponde, ya que Just Eat en València se estaba acogiendo al de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid”. También, prosiguen, requiere a la empresa que cumpla sus obligaciones en lo referente a vestuarios —ofreciendo uno específico para sus mujeres empleadas— así como la realización de una evaluación de riesgos psicosociales.
La inspección de los funcionarios fue promovida por una denuncia presentada por CNT València “que desde hace tiempo viene poniendo de manifiesto la precariedad de este colectivo profesional y el agravante de la subcontratación para su situación laboral”. Alejandro Cantón Vitoria, responsable del sector de riders de CNT València, recuerda la temporalidad e inestabilidad que padece este colectivo de trabajadores: “Tenemos horarios partidos que no nos permiten compaginar nuestro trabajo con nada más. Vamos de lunes a domingo con muchos kilos cargados en una mochila a la espalda. Y el convenio tampoco ampara las condiciones meteorológicas. Emocionalmente, nuestro empleo es difícil de gestionar”.
Desde el sindicato confían en que esta resolución de Inspección de Trabajo “siente un precedente para regularizar de verdad [a través de la contratación en plantilla y de duración indefinida] la situación de las personas que se dedican al reparto a domicilio, dado que una reciente modificación normativa intentó regular la situación de los ‘falsos/as autónomos/as’ pero esto significó el paso a la subcontratación mediante ETT”. “Estamos demostrando que la lucha sindical es efectiva para dignificar y estabilizar el empleo, acabando con intermediarios que lo precarizan más todavía”, afirma Antonio Ruiz, asesor jurídico del sindicato.
