- Un estudio del sindicato sostiene que las prolongaciones no retribuidas de las jornadas de los trabajadores en España son muy superiores a los datos sobre horas extraordinarias no pagadas de la EPA
- El informe mide la diferencia entre la jornada pactada (por convenio o contrato) y la jornada habitual que finalmente realizan los asalariados, a lo que suman las horas extra
- El sindicato cifra los afectados en más de un millón de trabajadores en España, que prolonga su jornada sin percibir una remuneración por ello, y destaca que su perfil es el de un hombre, con contrato indefinido y en puestos técnicos o directivos
Imagen de archivo de un trabajador en una oficina.
Once millones de horas trabajadas a la semana en España por las que las empresas no pagan ni cotizan a la Seguridad Social. Se trata de un cálculo de Comisiones Obreras fruto de un estudio de su gabinete económico sobre prolongaciones de la jornada laboral de los trabajadores más allá de lo pactado por convenio o contrato. El sindicato incluye en el cálculo no solo las horas extraordinarias no retribuidas de las que se hace eco la EPA, sino también aquellas horas que se convierten en habituales –por lo que el trabajador no considera en la encuesta del INE que es una hora extra– y que exceden del horario formal del empleado.
Con este cálculo, a través de la información sobre la jornada de los trabajadores que proporciona la EPA, CCOO afirma que en 2018 más de un millón de personas –en concreto 1.046.00 trabajadores– trabajaron semanalmente más horas de las acordadas y declaradas por las empresas. Se trata del 7,6% de todos los asalariados a tiempo completo.
Estos trabajadores realizaron un total de once millones de horas a la semana que, según CCOO, sus empleadores no retribuyeron a los empleados ni cotizaron por ellas a la Seguridad Social. Este total lo componen tanto las horas extra no pagadas que declaran cumplir los trabajadores en la EPA como esas prolongaciones habituales en la jornada que ha medido el sindicato.
El responsable del gabinete económico del sindicato, Carlos Martín Uriza, ha explicado que «lo razonable» es considerar que estas horas que los trabajadores realizan de manera habitual y que exceden de la jornada pactada no se estén retribuyendo, aunque reconoce que en algún caso podría haber pluses o acuerdos al respecto. «La gran mayoría» de estas horas, destaca el economista, «no se pagan».
Según la EPA, los trabajadores realizaron una media de 6.450.650 de horas extra a la semana en 2018, de las que casi tres millones (2.822.975) no se pagaban. Por tanto, este estudio del sindicato eleva mucho –hasta esos once millones de horas a la semana– la estimación de trabajo no remunerado de los asalariados en España.
Un coste de 11.510 millones al año
El coste laboral medio de estas horas (salario más cotizaciones sociales) asciende a 11.510 millones de euros al año, según el estudio. Es la cifra más modesta, apuntan en el sindicato, porque si se tienen en cuenta las diferencias en las remuneraciones de las diferentes ramas de actividad, el coste subiría hasta los 11.828 millones de euros anuales y, si se consideran las retribuciones según la ocupación del trabajador, la cantidad alzanzaría los 12.978 millones de euros.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado en la presentación del estudio que estas prolongaciones no pagadas en la jornada de los trabajadores «es una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social y las cifras obtenidas justifican por sí solas la obligatoriedad del registro de la jornada diaria». En cualquier caso, Sordo ha recordado que el control horario responde también a una obligación de la justicia europea.
El estudio identifica al perfil de trabajador más afectado por estos excesos de jornada: en su mayoría son hombres (65%), entre 30 y 49 años (63%), con contratos indefinido (82%) y que trabaja en el sector servicios (74%) en ocupaciones técnicas y profesionales. Por Comunidades, la que presenta más casos es la Comunidad de Madrid (24%).
Martín Uriza ha subrayado que el colectivo más afectado de trabajadores por este abuso se aleja de la idea habitual de precariedad, con mucho trabajador de «cuello blanco», en referencia a directores y gerentes así como las ocupaciones profesionales y técnicas, y con contratos indefinidos.
En cuanto al género, el responsable del gabinete económico ha precisado que, aunque los más perjudicados por las prolongaciones de jornada son los hombres, esta circunstancia «afecta y explica también la brecha de género basada en el presentismo, que saca de estas ocupaciones a las mujeres».
